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简介

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第82集团军某旅某连年终总结工作敢于较真碰硬——

12份个人总结报告被退回重写

这些天，做事一向沉稳细心的第82集团军某旅某连二级上士吴伟鹏，遭遇了一次难忘的“返工”——重写个人年终总结报告。

看着两天前自己写得满满当当的4页纸，吴伟鹏有些想不通。可听完赵连长一席话，他紧皱的眉头渐渐舒展开来：“年终总结就该这样，讲成绩要大大方方，查问题要深刻具体。”

在这个连，和吴伟鹏有相同经历的还有11名官兵，他们的个人总结被退回重写。

一份个人年终总结，为何这么较真，还要重新“回炉”？这事还得从头说起。

前段时间，按照机关下发的工作计划，该连对年终总结工作作了周密安排，不仅要求官兵撰写个人总结报告，还特意强调讲成绩要注意总结经验做法，查问题要有具体整改措施。连队官兵立即行动，用心梳理一年的成绩得失，甚至有人打足了“提前量”，通知下发当晚就把总结报告交了上来。

逐一翻看收上来的一大摞个人总结，赵连长心中喜忧参半。喜的是大家行动迅速，忧的是一些官兵的总结与本人实际表现出入很大。

是差不多就行了，还是坚持原则、深挖原因？思来想去，赵连长决定找当事人聊聊。

今年，吴伟鹏两次参加集团军比武，取得了优异成绩，可在总结中，成绩背后的经验和思考毫无踪影，反倒是一些“鸡毛蒜皮”的琐事写了不少。

“晒成绩、讲经验害怕被战友认为是在炫耀，还是着眼当好班长说说如何抓好日常教育管理保险。”面对赵连长的询问，吴伟鹏实话实说。

赵连长又与中士叶海鹏聊了聊。叶海鹏担任连队文书兼军械员认真负责，创新规范武器领取和保养流程，多次受到上级表扬。不过，他的体能成绩一直处在下游，总结中，他对短板不足一笔带过。

“总结是为了‘打一仗、进一步’，如果这时还‘扬长避短’，怎么能得到提升？”赵连长的话语重心长，叶海鹏听完心服口服。

几场谈心下来，赵连长发现大家对待个人总结都有自己的小心思：有的顾忌战友看法，不好意思讲经验；有的害怕影响个人形象或评功评奖，谈问题含含糊糊、避重就轻；还有的反思原因过于笼统，一说就是理论学习不深、作风养成不够……

“总结不是简单给年度工作划句号，而是通过提炼经验、查找不足抓好整改，推动工作改进提升，不能就这样敷衍了事。”赵连长与指导员商议后，决定将12份内容不符合规定要求的总结报告退回本人重写。

随后召开的连队军人大会上，赵连长专门讲评了前期总结情况，教育引导官兵转变作风，找准自身定位，实事求是讲成绩、查问题，知行合一改进工作，自我提高。连队还督促各班排扎实搞好年终总结，综合个人全年表现，客观公正推荐评功评奖人选。

会后没两天，赵连长就看到了一些新变化。吴伟鹏把两次参加比武的经验做法梳理成方便背记的顺口溜，主动帮带年轻军士编写教案，手把手传授技巧方法；叶海鹏则找到连队训练骨干“拜师”，为他制订专项训练计划……

几天过后，连队值班员谢四江收齐12份“回炉”后的个人总结报告，赵连长一边翻看一边说：“他们最近的扎实作风表现足以说明，这一稿写得不会差。”事实确实如此，连队支委会重新审看这些材料，给出高度评价。(孙润乾 解放军报特约通讯员 刘小云)