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简介

　　尽管中国并未采取集中清缴清欠税收等行动，但随着税收大数据广泛应用，网状、系统性税收风险分析取代了此前个人经验点对点分析，税收征管力度事实上在不断强化，税收征收率在不断提高。以前企业偷漏税可能不容易被发现，但近些年通过税收大数据，税务部门会收到企业风险提示，并跟企业确认，不少企业需要依法补缴税款。

中新网北京12月16日电(记者 高萌)食客低头看手机摔倒起诉餐厅，男子职场性骚扰被解雇后起诉公司，隐婚男子骗女友恋爱分手后不归还大额转账……怎么判？12月16日，最高人民法院发布第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例。

食客低头看手机摔骨折起诉餐厅和物业

法院：应自行担责

案例五中，郭某在上海浦东某餐厅用完餐离开时，一直低头看手机，在餐厅外的台阶区域不慎踩空摔倒，十天后诊断为腰椎右侧横突骨折。郭某认为，餐厅和物业没尽到安全保障义务，未及时修复磨损台阶致其摔倒受伤，索赔6万余元。

审理法院认为，气象资料和监控视频都表明，事发时现场不存在其他足以影响步行安全的客观干扰因素，台阶区域亦无明显异常。宾馆、商场等公共场所经营者、管理者的安全保障义务应在合理限度内。郭某在摔倒前持续低头看手机，摔倒是其自身未尽安全注意义务所致，某餐饮公司和某商业管理公司对此并无过错，不应承担赔偿责任。故判决：驳回郭某全部诉讼请求。

最高法表示，这一案例既向动辄将自身损害归责于无关他人的不当行为亮明态度，也明确了经营场所、公共场所的经营者、管理者安全保障义务的边界；坚决杜绝“和稀泥”做法，倡导安全文明出行和自我负责的安全责任意识，有利于弘扬社会主义核心价值观。

男子职场性骚扰违反规定被解雇

起诉公司被驳回

案例三中，劳动者吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员，《员工手册》明确，性骚扰行为严重违反公司规章制度可解除劳动关系。5名员工及吴某本人的面谈记录均显示吴某对女员工有不当行为。公司以吴某在职期间多次对女员工进行性骚扰、违反了公司《员工手册》的相关规定为由解除与吴某的劳动关系。吴某申请仲裁被驳回后，不服诉至法院，请求公司补偿3个月工资、1个月经济补偿、中老年从业人员岗位补贴3200元及利息650元。

审理法院认为，吴某的多次性骚扰行为严重违反公司规章制度，公司合法解除与吴某的劳动关系，故判决：驳回吴某全部诉讼请求。

最高法表示，性骚扰行为不仅侵害劳动者人身权益，还破坏安全文明的工作环境，与社会主义核心价值观严重背离。民法典明确禁止性骚扰。审理法院驳回吴某全部诉讼请求，依法支持用人单位管理行为，既保护了受害职工权益、维护了风清气正的职场环境，又弘扬了社会主义核心价值观。

女子被骗与隐婚男子恋爱 对方拒不归还24万大额转账

法院：应连本带利归还

案例四中，周某隐瞒已婚事实通过婚恋网站与离异的肖某交友、恋爱，2012年5月相识恋爱，2019年分手。2014年至2019年，双方间互有转款。在扣除小额和赠与款项后，周某多收取肖某转款24万元。周某主张肖某基于恋爱关系向其赠与案涉款项，不应返还。肖某起诉请求周某还款24万元及利息。

审理法院认为，周某隐瞒自己的婚姻关系，与肖某恋爱并取得案涉款项的行为，不仅欺骗肖某感情，损害肖某利益，还违背公序良俗。本案无证据证明肖某明知周某与他人存在婚姻关系仍愿意继续同周某交往，相反，肖某举示的聊天记录显示其知晓周某处于已婚状态后未再同周某保持恋爱关系并要求周某返还款项。故判决：周某返还肖某24万元及利息。

最高法表示，审理法院判决周某返还该款项及利息，依法保护受骗方的合法权益，倡导诚实守信，引导全社会树立正确婚恋观，促进家庭和谐、社会安定。(完)